Sem realizar concurso público desde 2012, a São Paulo Previdência (SPPrev), autarquia vinculada à Secretaria Estadual da Fazenda (Sefaz/SP) aguarda apenas um aval por parte do governador Geraldo Alckmin para dar início a uma nova seleção. O pedido do novo concurso, encaminhado em meados de 2016 para a Secretaria Estadual de Gestão Pública (SGP/SP) é para o preenchimento de 68 vagas, sendo 59 para o cargo de técnico em gestão previdenciária e 9 para analista em gestão previdenciária.
Para concorrer a técnico é necessário possuir ensino médio e para analista, formação de nível superior em qualquer área. A remuneração inicial do técnico corresponde a R$ 2.073,80, podendo chegar a R$ 2.480,94, no caso de 100% do Prêmio de Incentivo à Qualidade Previdenciária (PIQPrev). O cargo conta com mais dois níveis salariais durante o exercício, sendo o primeiro de R$ 3.065,44 e o outro de R$ 3.770,95, com o total do complemento.
No caso de analista, o vencimento é de R$ 5.202,35 e pode alcançar R$ 5.880,91 com o total do PIQPrev. Nos dois níveis posteriores, os salários equivalem a R$ 7.467,40 e R$ R$ 9.382,36, com 100% do prêmio.
Os dois cargos contam com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
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